Выполнение работы, связанной с ведением кадрового учета и кадрового делопроизводства на предприятии, а именно: - оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам; - участие в составлении штатного расписания предприятия, в т.ч. оформление изменений и дополнений к нему. Контроль за штатной расстановкой. - учет предоставления отпусков работникам, контроль за соблюдением графиков очередных отпусков, составление график очередных отпусков; - своевременное оформление и представление в СФР сведений по установленным формам; - Взаимодействие с контролирующими и иными подотчетными организациями, составление и своевременное представление форм кадровой отчетности. - воинский учет и бронирование; - подготовка и своевременное представление в расчетной отдел первичной документации по учету времени и оплате труда; - поиск и подбор кадров. |